Трудовые права в США: основные гарантии для работников и иммигрантов

Право на оплату за выполненную работу
Один из основных федеральных законов — Закон о справедливых трудовых стандартах (Fair Labor Standards Act, FLSA). Он регулирует минимальную оплату труда, overtime, учет рабочего времени и ряд других вопросов.

Федеральная минимальная заработная плата составляет $7.25 в час, однако во многих штатах и городах действует более высокая ставка. Если на работодателя одновременно распространяются федеральные и региональные требования, обычно применяется более высокий установленный минимум.
Подробнее: Министерство труда США — Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Для большинства работников, на которых распространяются правила overtime, работа свыше 40 часов в течение одной рабочей недели должна оплачиваться как минимум по ставке 1.5 от обычной часовой оплаты.

При этом существуют категории работников, освобожденных от требований overtime при выполнении определенных условий.
Подробнее: Министерство труда США — Оплата сверхурочной работы

Работодатель также обязан правильно учитывать рабочее время. Если сотрудник фактически выполняет работу, нельзя просто объявить это время неоплачиваемым, если по закону оно должно считаться рабочим.

Минимальная зарплата зависит от штата
Федеральный minimum wage — это не всегда фактическая минимальная зарплата работника. Многие штаты установили собственные ставки выше федеральной. Кроме того, отдельные города и округа также могут вводить дополнительные требования к минимальной оплате труда.

Поэтому при проверке своей зарплаты необходимо учитывать сразу несколько уровней законодательства: федеральный, штатный и местный.

Актуальные ставки можно проверить здесь:
Министерство труда США — Минимальная заработная плата по штатам

Право на рабочее место без дискриминации
Федеральное законодательство запрещает определенные формы дискриминации при найме и во время работы. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) контролирует соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста от 40 лет, инвалидности и генетической информации.

Эти правила могут распространяться на прием на работу, увольнение, размер зарплаты, повышение, распределение обязанностей и другие employment decisions.
Подробнее: Комиссия США по равным возможностям трудоустройства — Права работников и соискателей

Также незаконным может быть harassment, связанный с защищенным законом признаком, если поведение становится достаточно серьезным или регулярным и создает незаконную hostile work environment.
Подробнее: EEOC — Дискриминация и harassment на рабочем месте

Некоторые сотрудники также имеют право на reasonable accommodation из-за инвалидности, религиозных убеждений, беременности или связанных с ней состояний при выполнении установленных законом условий.

Безопасность на рабочем месте
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям законодательства по охране труда и безопасности.
В США этими вопросами занимается Управление по охране труда США — OSHA. Работодатель обязан устранять серьезные известные опасности и соблюдать требования безопасности, применимые к конкретной отрасли.

Работники могут сообщать о потенциально опасных условиях и обращаться в OSHA.
Подробнее: OSHA — Права работников

Работодатель также не должен применять незаконные ответные меры только потому, что сотрудник сообщил о проблеме безопасности или воспользовался другими защищенными законом правами.
Подробнее: OSHA — Защита работников от ответных мер

Право обсуждать зарплату и условия работы
Многие сотрудники не знают, что федеральное трудовое законодательство в определенных ситуациях защищает право работников совместно обсуждать условия труда. Национальный закон о трудовых отношениях (National Labor Relations Act, NLRA) защищает определенные виды совместной деятельности работников.

Например, сотрудники могут:

• обсуждать зарплату и benefits с коллегами;
• совместно обращаться к работодателю по поводу условий труда;
• обсуждать рабочий график и вопросы безопасности;
• участвовать в деятельности профсоюза;
• совместно пытаться улучшить условия работы.

Подробнее: Национальное управление по трудовым отношениям — Коллективная защита прав работников

Работодатель не может законно увольнять, угрожать или дисциплинарно наказывать работников только за участие в защищенной деятельности. При этом NLRA распространяется не на все категории работников. Например, некоторые supervisors и independent contractors могут не подпадать под его защиту.
Подробнее: NLRB — Права работников

Защита от retaliation
Одно из важных трудовых прав в США — защита от retaliation, то есть ответных мер работодателя за законное использование работником своих прав. Например, работник может быть защищен, если он спрашивает о своей оплате, сообщает о нарушении трудового законодательства, подает жалобу или сотрудничает с государственным расследованием.
Подробнее: Министерство труда США — Защита работников от retaliation

Retaliation может выражаться не только в увольнении. В зависимости от обстоятельств это могут быть угрозы, понижение в должности, уменьшение рабочих часов, ухудшение графика или другие неблагоприятные действия. EEOC также запрещает незаконные ответные меры против работников, которые добросовестно сообщают о возможной дискриминации или участвуют в соответствующем расследовании.
Подробнее: EEOC — Защита от retaliation

При этом защита от retaliation не означает, что сотрудник освобождается от обычных рабочих обязанностей. Работодатель по-прежнему может принимать законные решения по причинам, не связанным с использованием защищенного права.

Семейный и медицинский отпуск
Федеральный Закон о семейном и медицинском отпуске (Family and Medical Leave Act, FMLA) предоставляет некоторым работникам право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. Для большинства подходящих ситуаций FMLA предусматривает до 12 рабочих недель отпуска в течение 12-месячного периода.

Причинами могут быть серьезное состояние здоровья самого сотрудника, уход за супругом, ребенком или родителем, рождение ребенка и некоторые другие обстоятельства.
Подробнее: Министерство труда США — Семейный и медицинский отпуск FMLA

Но FMLA распространяется не на всех работников. Обычно сотруднику необходимо работать у подходящего работодателя не менее 12 месяцев, иметь необходимое количество отработанных часов и соответствовать другим установленным требованиям.
Подробнее: Министерство труда США — Права работников по FMLA

Во время подходящего FMLA leave работодатель должен продолжать медицинское страхование на предусмотренных законом условиях, а после окончания отпуска сотрудник обычно имеет право вернуться на ту же или эквивалентную должность.

Права иммигрантов на рабочем месте
Некоторые трудовые гарантии в США распространяются и на работников-иммигрантов. Например, федеральные правила minimum wage и overtime могут распространяться на covered employees независимо от их происхождения или гражданства. Работодатель не получает право игнорировать правила оплаты труда только потому, что сотрудник является иностранцем или недавно переехал в США.

При этом immigration status может влиять на право человека законно работать в стране и на доступные юридические средства защиты в конкретной ситуации.

Вопросы разрешения на работу и трудовых прав поэтому необходимо рассматривать отдельно.
Подробнее: Министерство труда США — Права работников-иммигрантов

Employee или independent contractor
Большое значение имеет правильная классификация работника. Employee и independent contractor имеют разный правовой статус, а некоторые федеральные трудовые гарантии распространяются именно на employees. Само название договора не всегда определяет статус человека.

То есть если в контракте написано independent contractor или работник получает форму 1099 вместо W-2, это еще не означает автоматически, что классификация правильная. При определении статуса анализируются реальные условия работы и отношения между сторонами.
Подробнее: Министерство труда США — Employee или independent contractor

Неправильная классификация может повлиять на право на minimum wage, overtime и другие гарантии.

Что делать, если зарплату не выплатили
Если работодатель не выплатил все заработанные деньги, неправильно рассчитал overtime или платит меньше применимой минимальной ставки, желательно сохранить документы, подтверждающие фактические условия работы.

Полезно сохранить:

• pay stubs и сведения о платежах;
• собственные записи отработанных часов;
• рабочие schedules;
• timecards и данные системы учета времени;
• сообщения и электронные письма с работодателем;
• offer letter или employment agreement.

Федеральными вопросами minimum wage и overtime занимается Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США — Wage and Hour Division.
Подробнее: Министерство труда США — Права работников и подача жалобы

Кроме того, в каждом штате могут действовать собственные labor departments и отдельные процедуры для взыскания невыплаченной заработной платы.

Куда обращаться при нарушении прав
В США нет одного государственного ведомства, которое занимается абсолютно всеми трудовыми спорами. Выбор организации зависит от типа проблемы.

Вопросы зарплаты, overtime и FMLA могут относиться к Wage and Hour Division Министерства труда США.
Министерство труда США — Wage and Hour Division

Вопросы незаконной дискриминации обычно рассматривает Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Проблемы безопасности на рабочем месте относятся к OSHA.
Управление по охране труда США

Вопросами профсоюзов и protected concerted activity занимается Национальное управление по трудовым отношениям (NLRB).
Национальное управление по трудовым отношениям

Для некоторых жалоб существуют установленные сроки подачи документов, поэтому при серьезном нарушении лучше не откладывать обращение.

Права штата могут быть шире федеральных
Федеральное законодательство устанавливает только базовую часть трудовых гарантий. Штат может вводить более высокий minimum wage, обязательный paid sick leave, дополнительные family leave programs, meal и rest breaks и специальные правила выплаты заработной платы.

Дополнительные нормы иногда действуют даже на уровне отдельных городов и округов. Поэтому права двух работников с одинаковой должностью могут отличаться, если они работают в разных штатах. Перед обращением к работодателю или подачей жалобы рекомендуется проверить не только федеральные правила, но и официальный сайт Department of Labor своего штата.

Список государственных трудовых органов можно найти здесь:
Министерство труда США — Департаменты труда штатов

Основные права работников в США включают право на предусмотренную законом оплату труда, защиту от определенных видов дискриминации и retaliation, право на безопасные условия работы и возможность совместно с коллегами обсуждать и защищать свои трудовые интересы.

Некоторые сотрудники также имеют право на защищенный семейный или медицинский отпуск. При этом трудовое законодательство США состоит из федеральных, штатных и местных правил. Поэтому условия могут значительно отличаться в зависимости от места работы.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, желательно сохранить документы, связанные с работой и оплатой, проверить требования своего штата и определить, какое государственное ведомство занимается соответствующим видом нарушения.